本公司及董事会、监事会整体成员保证本鼓励方案及其摘要内容的实在、精确和完好，没有虚伪记载、误导性陈说或严重遗失。
一、《上海悦心健康集团股份有限公司2023年股票期权鼓励方案（草案）》（以下简称“本鼓励方案”）由上海悦心健康集团股份有限公司（以下简称“悦心健康”、“公司”或“本公司”）依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权鼓励处理办法》和其他有关法令、行政法规、规范性文件，以及《公司章程》等有关规矩拟定。
二、本鼓励方案采纳的鼓励办法为股票期权。股票来历为公司向鼓励方针定向发行的本公司人民币A股普通股股票。
三、本鼓励方案拟颁发鼓励方针的股票期权数量为900.00万份，约占本鼓励方案草案发布日公司股本总额92,650.00万股的0.97%。其间，初次颁发股票期权800.00万份，约占本鼓励方案草案发布日公司股本总额92,650.00万股的0.86%，占本鼓励方案拟颁发股票期权总数的88.89%；预留颁发股票期权100.00万份，约占本鼓励方案草案发布日公司股本总额92,650.00万股的 0.11%，占本鼓励方案拟颁发股票期权总数的11.11%。本鼓励方案下颁发的每份股票期权具有在满意收效条件和收效组织的状况下，在可行权期内以行权价格购买1股本公司人民币A股普通股股票的权力。
到本鼓励方案草案发布日，公司悉数在有用期内的股权鼓励方案所触及的标的股票总数累计未超越公司股本总额的 10.00%。本鼓励方案中任何一名鼓励方针经过悉数在有用期内的股权鼓励方案获授的公司股票数量累计未超越公司股本总额的1.00%。
四、本鼓励方案初次颁发的鼓励方针算计84人，包含公司公告本鼓励方案时在公司（含子公司，下同）任职的董事、高档处理人员及中心人员，不含悦心健康独立董事、监事、独自或算计持有公司5%以上股份的股东或实践操控人及其爱人、爸爸妈妈、子女。
预留鼓励方针指本鼓励方案获得股东大会同意时髦未承认但在本鼓励方案存续期间归入本鼓励方案的鼓励方针，应当在本鼓励方案经股东大会审议经往后12个月内承认。预留鼓励方针的承认规范参照初次颁发的标精承认。
五、本鼓励方案初次颁发股票期权的行权价格为3.41元/股。在本鼓励方案草案公告当日至鼓励方针完结股票期权股份挂号期间，若公司发生本钱公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细、缩股、配股或派息等事宜，股票期权的行权价格和权益数量将依据本鼓励方案做相应的调整。
六、本鼓励方案的有用期为自股票期权授权之日起至鼓励方针获授的股票期权悉数行权或刊出完毕之日止，最长不超越48个月。
七、本鼓励方案初次颁发的股票期权在授权日起满12个月后分三期行权，各期行权的份额别离为30%、30%、40%。预留的股票期权若在公司2023年第三季度陈说宣布前颁发完结，则在预留颁发部分股票期权授权日起满12个月后分三期行权，各期行权的份额别离为30%、30%、40%；预留的股票期权若在公司2023年第三季度陈说宣布后颁发完结，则在预留颁发部分股票期权授权日起满12个月后分两期行权，各期行权的份额别离为50%、50%。
初次颁发及在公司2023年第三季度陈说宣布前预留颁发的股票期权 第一个行权期 2023年 13.50 12.00
八、公司不存在《上市公司股权鼓励处理办法》规矩的不得施行股权鼓励的以下景象：
（一）最近一个管帐年度财政管帐陈说被注册管帐师出具否定定见或许无法表明定见的审计陈说；
（二）最近一个管帐年度财政陈说内部操控被注册管帐师出具否定定见或无法表明定见的审计陈说；
（三）上市后最近36个月内呈现过未按法令法规、《公司章程》、揭露许诺进行利润分配的景象；
九、本鼓励方案的鼓励方针不存在《上市公司股权鼓励处理办法》规矩的不得成为鼓励方针的以下景象：
（三）最近12个月内因严重违法违规行为被中国证监会及其派出组织行政处罚或许采纳商场禁入办法；
十、悦心健康许诺：本公司不为任何鼓励方针依本鼓励方案获取有关权益供给借款以及其他任何办法的财政赞助，包含为其借款供给担保。
十一、悦心健康许诺：本鼓励方案相关信息宣布文件不存在虚伪记载、误导性陈说或许严重遗失。
十二、本鼓励方案的鼓励方针许诺：若公司因信息宣布文件中有虚伪记载、误导性陈说或许严重遗失，导致不契合颁发权益或行使权益组织的，鼓励方针应当自相关信息宣布文件被承认存在虚伪记载、误导性陈说或许严重遗失后，将由本鼓励方案所获得的悉数利益返还公司。
十四、本鼓励方案经公司股东大会审议经往后，公司将在60日内（有获授权益条件的，从条件成果后起算）按相关规矩举行董事会向鼓励方针初次颁发权益，并完结挂号、公告等相关程序。公司未能在60日内完结上述作业的，应当及时宣布不能完结的原因，并宣告停止施行本鼓励方案。依据《上市公司股权鼓励处理办法》《深圳证券生意所上市公司自律监管攻略第1号——事务处理》规矩不得授出权益的期间不核算在60日内。
第七章 股票期权的有用期、授权日、等候期、行权组织和禁售期 .................... 15
股票期权 指 公司颁发鼓励方针在未来必定期限内以预先承认的条件购买本公司必定数量股票的权力
鼓励方针 指 依照本鼓励方案规矩，获得股票期权的公司（含子公司）董事、高档处理人员及中心人员
行权价格 指 公司向鼓励方针颁发股票期权时所承认的、鼓励方针购买上市公司股份的价格
《自律监管攻略》 指 《深圳证券生意所上市公司自律监管攻略第 1号——事务处理》
《公司查核处理办法》 指 《上海悦心健康集团股份有限公司2023年股票期权鼓励方案施行查核处理办法》
为进一步完善公司法人处理结构，树立、健全公司长效鼓励束缚机制，招引和留住优秀人才，充沛调集其活跃性和创造性，有用进步中心团队凝集力和企业中心竞争力，有用地将股东、公司和中心团队三方利益结合在一起，使各方一起重视公司的久远开展，保证公司开展战略和运营方针的完结，在充沛保证股东利益的前提下，依照收益与奉献对等的准则，依据《公司法》《证券法》《处理办法》《上市规矩》《自律监管攻略》等有关法令、行政法规、规范性文件以及《公司章程》的规矩，拟定本鼓励方案。
一、股东大会作为公司的最高权力组织，担任审议同意本鼓励方案的施行、改变和停止。股东大会能够在其权限规模内将与本鼓励方案相关的部分事宜授权董事会处理。
二、董事会是本鼓励方案的实行处理组织，担任本鼓励方案的施行。董事会下设薪酬委员会担任拟定和修订本鼓励方案，并报公司董事会审议；董事会审议经过本鼓励方案后，报公司股东大会批阅，并在股东大会授权规模内处理本鼓励方案的相关事宜。
三、监事会和独立董事是本鼓励方案的监督组织，应就本鼓励方案是否有利于公司的继续开展、是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布定见。监事会应当对本鼓励方案鼓励方针名单进行审阅，并对本鼓励方案的施行是否契合相关法令、行政法规、规范性文件和证券生意所事务规矩进行监督。独立董事应当就本鼓励方案向一切股东搜集托付投票权。
四、公司在股东大会审议经过本鼓励方案之前或之后对其进行改变的，独立董事、监事会应当就改变后的方案是否有利于公司的继续开展，是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布定见。
公司在向鼓励方针授出权益前，独立董事、监事会应当就本鼓励方案设定的鼓励方针获授权益的条件宣布清晰认见。若公司向鼓励方针授出权益与本鼓励方案组织存在差异，独立董事、监事会（当鼓励方针发生改变时）应当一起宣布清晰认见。
鼓励方针内行使权益前，独立董事、监事会应当就本鼓励方案设定的鼓励方针行使权益的条件是否成果宣布清晰认见。
本鼓励方案鼓励方针依据《公司法》《证券法》《处理办法》《上市规矩》《自律监管攻略》等有关法令、行政法规、规范性文件和《公司章程》的相关规矩，结合公司实践状况而承认。
本鼓励方案的鼓励方针为在公司（含子公司）任职的董事、高档处理人员及中心人员。对契合本鼓励方案的鼓励方针规模的人员，由薪酬委员会拟定名单，并经公司监事会核实承认。
以上鼓励方针中，不包含悦心健康独立董事、监事、独自或算计持有公司5%以上股份的股东或实践操控人及其爱人、爸爸妈妈、子女。本鼓励方案的鼓励方针中，公司董事和高档处理人员有必要经公司股东大会推举或公司董事会聘任。一切鼓励方针有必要在本鼓励方案的查核期内与公司或公司子公司签署劳动合同或聘任合同。
预留权益的颁发方针应当在本鼓励方案经股东大会审议经往后12个月内清晰，经董事会提出、独立董事及监事会宣布清晰认见、律师宣布专业定见并出具法令定见书后，公司在指定网站按要求及时精确宣布鼓励方针相关信息。超越12个月未清晰鼓励方针的，预留权益失效。预留鼓励方针的承认规范参照初次颁发的标精承认。
（三）最近12个月内因严重违法违规行为被中国证监会及其派出组织行政处罚或许采纳商场禁入办法；
若在本鼓励方案施行过程中，鼓励方针呈现以上任何景象的，公司将停止其参加本鼓励方案的权力，刊出其已获授但没有行权的股票期权。
（一）公司董事会审议经过本鼓励方案后，公司将经过公司网站或许其他途径，在公司内部公示鼓励方针的名字和职务，公示期不少于10天。
（二）公司监事会将对鼓励方针名单进行审阅，充沛听取公示定见。公司将在股东大会审议本鼓励方案前 5日宣布监事会对鼓励方针名单审阅及公示状况的阐明。经公司董事会调整的鼓励方针名单亦应经公司监事会核实。
本鼓励方案触及的标的股票来历为公司向鼓励方针定向发行的本公司人民币A股普通股股票。
本鼓励方案拟颁发鼓励方针的股票期权数量为900.00万份，约占本鼓励方案草案发布日公司股本总额92,650.00万股的0.97%。其间，初次颁发股票期权800.00万份，约占本鼓励方案草案发布日公司股本总额92,650.00万股的0.86%，占本鼓励方案拟颁发股票期权总数的88.89%；预留颁发股票期权100.00万份，约占本鼓励方案草案发布日公司股本总额92,650.00万股的0.11%，占本鼓励方案拟颁发股票期权总数的 11.11%。本鼓励方案下颁发的每份股票期权具有在满意收效条件和收效组织的状况下，在可行权期内以行权价格购买1股本公司人民币A股普通股股票的权力。
到本鼓励方案草案发布日，公司悉数在有用期内的股权鼓励方案所触及的标的股票总数累计未超越公司股本总额的10.00%。本鼓励方案中任何一名鼓励方针经过悉数在有用期内的股权鼓励方案获授的公司股票数量累计未超越公司股本总额的1.00%。
名字 职务 获授的股票期权数量（万份） 占本鼓励方案拟授出权益数量的份额 占本鼓励方案草案发布日股本总额份额
注：本鼓励方案中部分算计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比成果四舍五入所造成的，下同。
（一）上述任何一名鼓励方针经过悉数在有用期内的股权鼓励方案获授的本公司股票数量累计未超越公司股本总额的1.00%。公司悉数在有用期内的股权鼓励方案所触及的标的股票总数累计未超越公司股本总额的10.00%。预留权益份额未超越本鼓励方案拟颁发权益数量的 20.00%。鼓励方针因个人原因自愿抛弃获授权益的，由董事会对颁发数量作相应调整，将鼓励方针抛弃的权益份额直接调减或调整到预留部分或在鼓励方针之间进行分配。
（二）本鼓励方案触及的初次颁发鼓励方针不包含公司独立董事、监事、独自或算计持有公司5%以上股份的股东或实践操控人及其爱人、爸爸妈妈、子女。
（三）预留部分的鼓励方针应当在本鼓励方案经股东大会审议经往后12个月内承认，经董事会提出、独立董事及监事会宣布清晰认见、律师宣布专业定见并出具法令定见书后，公司在指定网站按要求及时精确宣布鼓励方针相关信息。
本鼓励方案股票期权的有用期为自授权之日起至鼓励方针获授的股票期权悉数行权或刊出完毕之日止，最长不超越48个月。
本鼓励方案经公司股东大会审议经往后，公司将在60日内（有获授权益条件的，从条件成果后起算）按相关规矩举行董事会向鼓励方针初次颁发权益，并完结挂号、公告等相关程序。公司未能在60日内完结上述作业的，应当及时宣布不能完结的原因，并宣告停止施行本鼓励方案，依据《处理办法》《自律监管攻略》规矩不得授出权益的期间不核算在60日内。
授权日在本鼓励方案经公司股东大会审议经往后由公司董事会承认，授权日有必要为生意日。若依据以上准则承认的日期为非生意日，则授权日顺延至这以后的第一个生意日为准。
鼓励方针获授的悉数股票期权适用不同的等候期，均自授权完结挂号日起计。授权日与初次可行权日之间的距离不得少于12个月。
本鼓励方案的鼓励方针自等候期满后方可开始行权，可行权日有必要为本鼓励方案有用期内的生意日，但下列期间内不得行权：
（一）公司年度陈说、半年度陈说公告前三十日内，因特别原因推延公告日期的，自原预定公告日前三十日起算；
（三）自或许对本公司股票及其衍生种类生意价格发生较大影响的严重事件发生之日或许进入决策程序之日至依法宣布之日；
上述“严重事件”为公司依据《上市规矩》的规矩应当宣布的生意或其他严重事项。
如公司董事、高档处理人员及其爱人、爸爸妈妈、子女作为鼓励方针内行权前发生减持股票行为，则依照《证券法》中对短线生意的规矩自终究一笔减持之日起推延6个月方可行权。
在本鼓励方案有用期内，假如《公司法》《证券法》等相关法令、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规矩发生了改变，则鼓励方针行权时应当契合修改后的《公司法》《证券法》等相关法令、法规、规范性文件和《公司章程》的规矩。
第一个行权期 自初次颁发部分股票期权授权日起12个月后的首个生意日起至初次颁发部分股票期权授权日起24个月内的终究一个生意日当日止 30%
第二个行权期 自初次颁发部分股票期权授权日起24个月后的首个生意日起至初次颁发部分股票期权授权日起36个月内的终究一个生意日当日止 30%
第三个行权期 自初次颁发部分股票期权授权日起36个月后的首个生意日起至初次颁发部分股票期权授权日起48个月内的终究一个生意日当日止 40%
若预留部分股票期权在公司2023年第三季度陈说宣布前颁发，则预留颁发部分股票期权的行权组织如下表所示：
第一个行权期 自预留颁发部分股票期权授权日起12个月后的首个生意日起至预留颁发部分股票期权授权日起24个月内的终究一个生意日当日止 30%
第二个行权期 自预留颁发部分股票期权授权日起24个月后的首个生意日起至预留颁发部分股票期权授权日起36个月内的终究一个生意日当日止 30%
第三个行权期 自预留颁发部分股票期权授权日起36个月后的首个生意日起至预留颁发部分股票期权授权日起48个月内的终究一个生意日当日止 40%
若预留部分股票期权在公司2023年第三季度陈说宣布后颁发，则预留颁发部分股票期权的行权组织如下表所示：
第一个行权期 自预留颁发部分股票期权授权日起12个月后的首个生意日起至预留颁发部分股票期权授权日起24个月内的终究一个生意日当日止 50%
第二个行权期 自预留颁发部分股票期权授权日起24个月后的首个生意日起至预留颁发部分股票期权授权日起36个月内的终究一个生意日当日止 50%
在上述约好期间因行权条件未成果的股票期权，不得行权或递延至下期行权，并由公司按本鼓励方案规矩的准则刊出鼓励方针相应的股票期权。在股票期权各行权期完毕后，鼓励方针未行权的当期股票期权应当停止行权，公司将予以刊出。
在满意股票期权行权条件后，公司将为鼓励方针处理满意行权条件的股票期权行权事宜。
鼓励方针经过本鼓励方案所获授公司股票的禁售规矩，依照《公司法》《证券法》等相关法令、行政法规、规范性文件和《公司章程》实行，详细内容如下：
（一）鼓励方针为公司董事和高档处理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超越其所持有本公司股份总数的25%；在离任后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
（二）鼓励方针为公司董事、高档处理人员及其爱人、爸爸妈妈、子女的，将其持有的本公司股票在买入后6个月内卖出，或许在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司一切，本公司董事会将回收其所得收益。
（三）在本鼓励方案的有用期内，假如《公司法》《证券法》等相关法令、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和高档处理人员持有股份转让的有关规矩发生了改变，则这部分鼓励方针转让其所持有的公司股票应当在转让时契合修改后的《公司法》《证券法》等相关法令、法规、规范性文件和《公司章程》的规矩。
本鼓励方案初次颁发股票期权的行权价格为每股 3.41元。即满意行权条件后，鼓励方针获授的每份股票期权能够3.41元的价格购买1股公司股票。
本鼓励方案初次颁发股票期权行权价格的定价办法为自主定价，颁发股票期权的行权价格不低于股票票面金额，且不得低于下列价格较高者：
1、本鼓励方案草案发布前1个生意日的公司股票生意均价的70%，为每股3.05元；
2、本鼓励方案草案发布前120个生意日的公司股票生意均价的70%，为每股3.41元。
本鼓励方案初次颁发股票期权行权价格的定价依据参阅了《处理办法》第二十九条的规矩；定价办法以促进公司开展、保护股东利益、安稳中心团队为底子意图，本着“要点鼓励、有用鼓励”的准则予以承认。
为了推动公司整体运营继续平稳、快速开展，保护股东利益，公司有必要继续建造并稳固股权鼓励这一有用促进公司开展的准则；一起，捉住公司开展中的中心力气和团队，予以杰出有用的鼓励，公司成绩作为中心查核方针的根底上，公司承认了本次股票期权拟初次颁发的鼓励方针：包含公司（含子公司）董事、高档处理人员及中心人员。其间，一部分鼓励方针承当着拟定公司开展战略、引领公司前进方向的严重责任；一部分鼓励方针是公司事务板块和处理作业的直接担任人；还有部分鼓励方针是公司重要作业的承当者，关于公司的开展均具有无足轻重的效果。公司以为，在依法合规的根底上，以较低的鼓励本钱完结对这些中心人员的鼓励，能够真实进步鼓励方针的作业热心和责任感，有用地一致鼓励方针和公司及公司股东的利益，然后推动鼓励方针得到牢靠的完结。
依据以上意图，并归纳鼓励方针获得相应的股票期权所需承当的出资金额、交税责任等实践本钱，在契合相关法令法规、规范性文件的根底上，公司抉择将本鼓励方案初次颁发股票期权的行权价格承以为3.41元/股。
只要在一起满意下列条件时，公司向鼓励方针颁发股票期权；反之，若下列任一颁发条件未到达，则不能向鼓励方针颁发股票期权。
1、最近一个管帐年度财政管帐陈说被注册管帐师出具否定定见或许无法表明定见的审计陈说；
2、最近一个管帐年度财政陈说内部操控被注册管帐师出具否定定见或无法表明定见的审计陈说；
3、上市后最近36个月内呈现过未按法令法规、《公司章程》、揭露许诺进行利润分配的景象；
3、最近12个月内因严重违法违规行为被中国证监会及其派出组织行政处罚或许采纳商场禁入办法；
1、最近一个管帐年度财政管帐陈说被注册管帐师出具否定定见或许无法表明定见的审计陈说；
2、最近一个管帐年度财政陈说内部操控被注册管帐师出具否定定见或无法表明定见的审计陈说；
3、上市后最近36个月内呈现过未按法令法规、《公司章程》、揭露许诺进行利润分配的景象；
公司发生上述第（一）条规矩景象之一的，鼓励方针依据本鼓励方案已获授但没有行权的股票期权应当由公司刊出。
3、最近12个月内因严重违法违规行为被中国证监会及其派出组织行政处罚或许采纳商场禁入办法；
某一鼓励方针呈现上述第（二）条规矩景象之一的，公司将停止其参加本鼓励方案的权力，该鼓励方针依据本鼓励方案已获授但没有行权的股票期权应当由公司刊出。
本鼓励方案在2023年-2025年管帐年度中，分年度对公司的成绩方针进行查核，以到达成绩查核方针作为鼓励方针当年度的行权条件之一。本鼓励方案颁发的股票期权的公司层面的成绩查核方针如下表所示：
初次颁发及在公司2023年第三季度陈说宣布前预留颁发的股票期权 第一个行权期 2023年 13.50 12.00
在公司2023年第三季度陈说宣布后预留颁发的股票期权 第一个行权期 2024年 15.60 14.00
行权期内，公司为满意行权条件的鼓励方针处理行权事宜。若各行权期内，公司当期成绩水平未到达成绩查核触发值的，一切鼓励方针对应查核当年方案行权的股票期权悉数不得行权，由公司刊出。
鼓励方针个人层面的查核依据公司内部绩效查核相关准则施行。鼓励方针个人查核点评成果分为“合格”、“不合格”两个等级。
在公司成绩查核到达触发值的前提下，鼓励方针对应查核当年实践可行权的股票期权数量=个人当年方案行权的股票期权数量×公司层面行权系数X×个人层面行权系数Y。鼓励方针依照查核当年实践可行权额度行权，查核当年不能行权的股票期权由公司刊出。
公司开展双品牌的运营战略，在稳固好当时建材事务的一起，稳步开展医养结合的大健康工业。一方面以“斯米克”作为建材事务的品牌，首要致力于高端修建陶瓷品牌“斯米克”瓷砖的研制、出产和出售，具有独立的收购、出产和出售系统；另一方面以“悦心”作为大健康事务的品牌，聚集于医疗服务事务和康养服务事务，选用“医养康教研”五位一体的工业形式活跃推动。
康养事务方面，公司正全力打造三大产品线，一是生机长者康养日子服务品牌“悦心·漫活欣成”；二是失智失能长者专业照护品牌“悦心·安颐别业”；三是养老护理专业训练品牌“悦心照护教育训练”。经过构建完善的悦心照护系统，满意继续增长的高财物净值长者的多样化、个性化、高品质服务需求，为生机长者及失智失能长者，供给集健康处理、医疗救治、康复训练、专业护理、日子照护和文化娱乐为一体的康养服务，让长者在不同的生命阶段，安享高品质、有庄严、全方位的康养服务。
为完结公司战略规划、运营方针、坚持归纳竞争力，公司拟施行本鼓励方案来鼓励公司职工，凝集公司中心团队，进步公司的中心竞争力，并抉择选用经审计的公司运营收入作为公司层面成绩查核方针，该方针能够直接反映公司主营事务的运营状况和商场价值的成长性。
依据本鼓励方案成绩方针的设定，公司2023年～2025年经审计的运营收入方针值别离为13.50亿元、15.60亿元、18.00亿元，触发值别离为12.00亿元、14.00亿元、16.00亿元。该成绩方针的设定是结合了公司现状、未来战略规划以及职业的开展等要素归纳考虑而拟定，设定的查核方针对未来开展具有必定挑战性，该方针一方面有助于进步公司竞争能力以及调集职工的作业活跃性，另一方面，能聚集公司未来开展战略方向，安稳运营方针的完结。
除公司层面的成绩查核外，公司对个人还设置了紧密的绩效查核系统，能够对鼓励方针的作成绩效作出较为精确、全面的归纳点评。公司将依据鼓励方针查核年度绩效考评成果，承认鼓励方针个人是否到达行权的条件。
综上，公司本次鼓励方案的查核系统具有全面性、归纳性及可操作性，查核方针设定具有杰出的科学性和合理性，一起对鼓励方针具有束缚效果，能够到达本次鼓励方案的查核意图。
若在本鼓励方案草案公告当日至鼓励方针完结股票期权股份挂号期间，公司有本钱公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细、缩股或配股等事项，应对股票期权数量进行相应的调整。调整办法如下：
其间：Q0为调整前的股票期权数量；n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后添加的股票数量）；Q为调整后的股票期权数量。
其间：Q0为调整前的股票期权数量；n为缩股份额（即1股悦心健康股票缩为n股股票）；Q为调整后的股票期权数量。
其间：Q0为调整前的股票期权数量；P1为股权挂号日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的份额（即配股的股数与配股前公司总股本的份额）；Q为调整后的股票期权数量。
若在本鼓励方案草案公告当日至鼓励方针完结股票期权股份挂号期间，公司有本钱公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细、缩股、配股或派息等事项，应对股票期权行权价格进行相应的调整，但任何调整不得导致行权价格低于股票面值。调整办法如下：
其间：P0为调整前的行权价格；n为每股的本钱公积转增股本、派送股票盈利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后添加的股票数量）；P为调整后的行权价格。
其间：P0为调整前的行权价格；n为每股缩股份额（即1股悦心健康股票缩为n股股票）；P为调整后的行权价格。
其间：P0为调整前的行权价格；P1为股权挂号日当日收盘价；P2为配股价格；n为配股的份额（即配股的股数与配股前公司总股本的份额）；P为调整后的行权价格。
其间：P0为调整前的行权价格；V为每股的派息额；P为调整后的行权价格。经派息调整后，P仍须大于公司股票票面金额。
公司股东大会授权公司董事会依据本鼓励方案所列明的原因调整股票期权数量和行权价格。董事会依据上述规矩调整股票期权颁发数量及行权价格后，应及时公告并告诉鼓励方针。公司应延聘律师事务所就上述调整是否契合《处理办法》《公司章程》和本鼓励方案的规矩向公司董事会出具专业定见。
依据财政部《企业管帐准则第11号—股份付出》和《企业管帐准则第22号—金融东西承认和计量》的相关规矩，公司将在等候期内的每个财物负债表日，依据最新获得的可行权人数变化、成绩方针完结状况等后续信息，批改估量可行权的股票期权数量，并依照股票期权授权日的公允价值，将当期获得的服务计入相关本钱或费用和本钱公积。
因为授权日股票期权尚不能行权，因而不需要进行相关管帐处理。公司将在授权日选用布莱克—斯科尔期权定价模型（Black-Scholes Model）承认股票期权在授权日的公允价值。
公司在等候期的每个财物负债表日，以对可行权股票期权数量的最佳预算为根底，依照股票期权在授权日的公允价值，将当期获得的服务计入相关财物本钱或当期费用，一起计入“本钱公积-其他本钱公积”。
内行权日，假如到达行权条件，能够行权，结转行权日前每个财物负债表日承认的“本钱公积-其他本钱公积”；假如悉数或部分股票期权未被行权而失效或报废，则由公司进行刊出，并削减一切者权益。
依据《企业管帐准则第11号—股份付出》和《企业管帐准则第22号—金融东西承认和计量》的相关规矩，公司以Black-Scholes模型（B-S模型）作为定价
模型，公司运用该模型以2023年3月20日为核算的基准日，对初次颁发的股票期权的公允价值进行了猜测算（颁发时进行正式测算），详细参数选取如下：
3、前史动摇率：20.10%、19.18%、20.42%（深证综指对应期间的年化动摇率）
4、无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（别离选用中国人民银行拟定的金融组织1年期、2年期、3年期的人民币存款基准利率）
公司向鼓励方针颁发股票期权900.00万份，其间初次颁发800.00万份，依照本鼓励方案草案发布前一生意日的收盘数据猜测算授权日股票期权的公允价值，估量初次颁发的权益东西公允价值总额为 958.35万元，该等费用总额作为公司本鼓励方案的鼓励本钱将在本鼓励方案的施行过程中依照行权份额进行分期承认，且在运营性损益列支。依据管帐准则的规矩，详细金额应以“实践授权日”核算的股份公允价值为准，假定公司2023年4月初次颁发，且初次颁发的悉数鼓励方针均契合本鼓励方案规矩的行权条件且在各行权期内悉数行权，则2023年-2026年股票期权本钱摊销状况如下：
注：1、上述费用为猜测本钱，实践本钱与行权价格、授权日、授权日收盘价、颁发数量及对可行权权益东西数量的最佳估量相关；
3、上述摊销费用猜测对公司运营成绩的终究影响以管帐师所出的审计陈说为准；
本鼓励方案的本钱将在本钱费用中列支。公司以现在信息估量，在不考虑本鼓励方案对公司成绩的正向效果状况下，本鼓励方案本钱费用的摊销对有用期内各年净利润有所影响。考虑到本鼓励方案对公司运营开展发生的正向效果，由此激起中心职工的活跃性，进步运营功率，下降运营本钱，本鼓励方案将对公司成绩进步发挥活跃效果。
（二）董事会审议薪酬委员会拟定的本鼓励方案草案和《公司查核处理办法》。董事会审议本鼓励方案时，相关董事应当逃避表决。
（三）独立董事和监事会应当就本鼓励方案是否有利于公司的继续开展、是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布清晰认见。
（四）公司延聘独立财政顾问，对本鼓励方案的可行性、行权价格的定价合理性、是否有利于公司的继续开展、是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布专业定见。公司延聘的律师事务所对本鼓励方案出具法令定见书。
（五）董事会审议经过本鼓励方案草案后的2个生意日内，公司公告董事会抉择公告、本鼓励方案草案及摘要、独立董事定见、监事会定见。
（六）公司对内情信息知情人及鼓励方针在本鼓励方案草案公告前6个月内生意本公司股票的状况进行自查。
（七）公司在举行股东大会前，经过公司网站或许其他途径，在公司内部公示鼓励方针名字及职务，公示期为不少于10天。监事会将对鼓励方针名单进行审阅，充沛听取公示定见。公司在股东大会审议本鼓励方案前5日宣布监事会对鼓励方针名单审阅及公示状况的阐明。
（八）公司股东大会在对本鼓励方案及相关方案进行投票表决时，独立董事应当就本鼓励方案及相关方案向一切股东搜集托付投票权。股东大会以特别抉择审议本鼓励方案及相关方案，相关股东应当逃避表决。
（九）公司宣布股东大会抉择公告、经股东大会审议经过的本鼓励方案、以及内情信息知情人及鼓励方针生意本公司股票状况的自查陈说、股东大会法令定见书。
（十）本鼓励方案经公司股东大会审议经往后，公司董事会依据股东大会授权，自股东大会审议经过本鼓励方案之日起60日内（有获授权益条件的，从条件成果后起算）初次授出权益并完结挂号、公告等相关程序。董事会依据股东大会的授权处理详细的股票期权行权、刊出等事宜。
（一）自公司股东大会审议经过本鼓励方案之日起60日内，公司举行董事会对鼓励方针进行颁发。
（二）公司在向鼓励方针授出权益前，董事会应当就本鼓励方案设定的鼓励方针获授权益的条件是否成果进行审议并公告，独立董事及监事会应当一起宣布清晰认见。律师事务所应当对鼓励方针获授权益的条件是否成果出具法令定见。公司监事会应当对股票期权授权日鼓励方针名单进行核实并宣布定见。
公司向鼓励方针授出权益与本鼓励方案的组织存在差异时，独立董事、监事会（当鼓励方针发生改变时）、律师事务所、独立财政顾问应当一起宣布清晰认见。
（四）公司依据鼓励方针签署协议状况制造股票期权鼓励方案处理名册，记载鼓励方针名字、颁发数量、授权日、缴款金额、《股票期权颁发协议书》编号等内容。
（五）公司应当向证券生意所提出向鼓励方针颁发股票期权请求，经证券生意所承认后，公司向挂号结算公司请求处理挂号结算事宜。公司董事会应当在颁发的股票期权挂号完结后，及时宣布相关施行状况的公告。若公司未能在60日内完结上述作业的，本鼓励方案停止施行，董事会应当及时宣布未完结的原因且3个月内不得再次审议股权鼓励方案（不得授出股票期权的期间不核算在60日内）。
（六）预留权益的颁发方针应当在本鼓励方案经股东大会审议经往后12个月内清晰，超越12个月未清晰鼓励方针的，预留权益失效。
（一）鼓励方针在可行权日内向董事会提交《股票期权行权请求书》，提出行权请求。《股票期权行权请求书》应载明行权的数量、行权价格以及期权持有者的生意信息等。
（二）鼓励方针内行使权益前，董事会对请求人的行权资历与行权数额检查承认，并就股权鼓励方案设定的鼓励方针行使权益的条件是否成果进行审议，独立董事及监事会应当一起宣布清晰认见。律师事务所应当对鼓励方针行使权益的条件是否成果出具法令定见。
（三）鼓励方针的行权请求经董事会承认并交给相应的行权（购股）金钱后，公司向证券生意所提出行权请求，并按请求行权数量向鼓励方针定向发行股票。
（五）鼓励方针可对股票期权行权后的股票进行转让，但公司董事和高档处理人员所持股份的转让应当契合有关法令、法规和规范性文件的规矩。
1、公司在股东大会审议经过本鼓励方案之前对其进行改变的，改变需经董事会审议经过。公司对已经过股东大会审议的本鼓励方案进行改变的，改变方案应提交股东大会审议，且不得包含导致加快行权和下降行权价格的景象。
2、公司应及时宣布改变原因、改变内容，公司独立董事、监事会应当就改变后的方案是否有利于公司的继续开展，是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布清晰认见。律师事务所应当就改变后的方案是否契合《处理办法》及相关法令法规的规矩、是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布专业定见。
1、公司在股东大会审议前拟停止本鼓励方案的，需董事会审议经过并宣布。公司在股东大会审议经过本鼓励方案之后停止施行本鼓励方案的，应提交董事会、股东大会审议并宣布。
2、公司应当及时宣布股东大会抉择公告或董事会抉择公告。律师事务所应当就公司停止施行本鼓励方案是否契合《处理办法》及相关法令法规的规矩、是否存在显着危害公司及整体股东利益的景象宣布专业定见。
3、停止施行本鼓励方案的，公司应在实行相应审议程序后及时向挂号结算公司请求处理已颁发股票期权刊出手续。
三、假如本鼓励方案与监管组织发布的最新法令、法规存在抵触，则以最新的法令、法规规矩为准。
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